Kuinka palkata kirjoittajia blogiisi

Tässä Itecguidessa Victor opastaa sinut 12 käytännöllisen vaiheen läpi palkataksesi kirjoittajia blogiisi. Oppaassa käsitellään myös kolmea asiaa, jotka voivat estää sisältösivustojen omistajia palkkaamasta kirjoittajia.

Joten aloitit blogisi ja olet saavuttanut vaatimattoman menestyksen. Kirjoittamalla itse olet saavuttanut yli 100 000 kävijää joka kuukausi. Ansaitset myös kunnolliset kuukausittaiset mainokset ja tytäryhtiötulot.

Kuitenkin sinusta tuntuu, että haluat siirtyä 100 000 vierailijasta 1 000 000 vierailijaan kuukaudessa. Tämän saavuttamiseksi tiedät, että sinun on kirjoitettava enemmän sisältöä.

Loppujen lopuksi enemmän sisältöä merkitsee enemmän liikennettä ja enemmän liikennettä lisää tuloja!

Et kuitenkaan voi fyysisesti kirjoittaa enempää kuin kirjoitat tällä hetkellä päivässä. Joten mitä sinä teet?

Yksinkertainen vastaus? Palkkaa kirjoittajia blogiisi! Teoriassa tämä kuulostaa hyvin yksinkertaiselta. Todellisuudessa se on kuitenkin vaikeampaa kuin miltä se kuulostaa.

Tiedän tämän, koska olin joskus vuonna 2020 samassa paikassa.

Aloitin S Zonen huhtikuussa 2019. Vuoteen 2020 mennessä S Zone houkutteli yli 100 000 kuukausittaista käyntiä, mutta halusin enemmän.

Tuolloin sormeni kipeytyivät jo tuhansien sanojen kirjoittamisesta joka viikko.

Minun piti tehdä jotain. Minun piti palkata muita kirjoittajia auttamaan minua siirtämään S Zone -alueen 100 000 kuukausittaisesta vierailusta 1 000 000 kuukausittaiseen vierailuun.

Nykyään minulla on 3 kirjoittajaa kirjoittamassa S Zone -alueelle ja palkkaan edelleen. Myönnän, että 3 on hyvin vaatimaton, mutta en ainakaan enää kirjoita yksin.

Mikä tärkeintä, vaikka muut kirjoittajat kirjoittavat S Zone -sivustolle, sivusto on säilyttänyt saman korkean laatutason.

Tässä oppaassa kerron, kuinka pystyin palkkaamaan kirjoittajia kirjoittamaan S Zone -alueelle menettämättä sisällöni laatua.

Ennen kuin jatkan, haluan kertoa, miksi sisältösivustojen omistajat eivät ehkä ole niin innokkaita palkkaamaan kirjoittajia blogiinsa:

Selaa viestien aiheita

• 1. Pelko laadun menettämisestä
• 2. Mitä se maksaa minulle?
• 3. Millaisia ​​käyttöoikeuksia annan kirjoittajilleni?
• 12 askelta kirjailijoiden palkkaamiseen blogiisi ja sisällön laadun säilyttämiseen
  • 1. Luo tiimirakenne
  • 2. Luo kirjoitusmalleja
  • 3. Luo yleinen kirjoitusohje
  • 4. Suorita avainsanatutkimus itse
  • 5. Luo artikkeliluettelo jokaiselle kirjoittajalle
  • 6. Myönnä kirjoittajille lupa kirjoittaa, mutta ei julkaista
  • 7. Luo perehdytyskoulutusvideoita
  • 8. Kehitä käyttöönottoprosessi/tehtävälista
  • 9. Ole halukas harjoittelemaan ja kehittymään jatkuvasti
  • 10. Tee haastatteluprosessistasi käytännönläheinen
  • 11. Ulkoista palkkaaminen
  • 12. Tarkista kaikki artikkelit ja julkaise ne itse

1. Pelko laadun menettämisestä

Mielestäni ensimmäinen syy, miksi sisältösivustojen omistajat eivät ehkä halua palkata kirjoittajia blogiinsa, on pelko laadun heikkenemisestä.

Sisältösivuston omistajana sivustosi on lapsesi. Jos olet kuten minä, kirjoitat huolellisesti, tarkistat Google-hakukonsolista virheitä ja päivität Google Analyticsin kirjaimellisesti tunnin välein!

Toisin sanoen et voi edes ajatella, että sivustolla on jotain vikaa. Olen varma, että voit samaistua sanomaani!

Tässä on hyvä esimerkki: miltä sinusta tuntuu, kun sivustosi liikenne yhtäkkiä laskee? Entä jos poistumisprosentti kasvaisi tai istunnon keskimääräinen kesto lyhenisi? Sydämesi kirjaimellisesti vajoaa, eikö niin?

Kaiken tämän mielessä ymmärrän, miksi monien sivustojen omistajien on vaikea palkata kirjoittajia blogiinsa. Loppujen lopuksi on tietysti vaikeaa luottaa muihin sellaisiin asioihin, joita pidät niin paljon!

Kerron käytännön asioista, joita voit tehdä voittaaksesi tämän pelon, ja palkkaan sisällöntuottajia kirjoittamaan blogiisi.

2. Mitä se maksaa minulle?

Seuraava haaste, jonka sisältösivustojen omistajat kohtaavat, kun he ajattelevat kirjoittajien palkkaamista blogiinsa, on hinta. Kuinka maksan sen? Entä jos palkkaan ja tuloni putoavat?

Nämä kysymykset taistelevat mielessäsi. Ymmärsin. Ne ovat kaikki perusteltuja huolenaiheita, ja käsittelen sitä, kuinka voit palkata sisällöntuottajia pienellä budjetilla ja silti julkaista erinomaista sisältöä.

Käsittelen tätä huolenaihetta pian myös 12-kohtaisessa toimintasuunnitelmassani.

3. Millaisia ​​käyttöoikeuksia annan kirjoittajilleni?

Tämä on toinen kiusallinen kysymys sisältösivustojen omistajille, kun he ajattelevat kirjoittajien palkkaamista blogiinsa.

Jos julkaiset WordPressillä, rooleja on monia – kirjoittajia, toimittajia, järjestelmänvalvojia. Minkä näistä rooleista voin turvallisesti antaa kirjoittajilleni?

Voinko sallia heidän julkaistavansa, vai kirjoittavatko he ja lähettävätkö he minun tarkistettavaksi ja julkaistavaksi? Mutta odota hetki, mikään WordPress-rooleista ei tarjoa näitä vaihtoehtoja. Kuinka mukautan roolit tarpeitani vastaavaksi?

Käsittelen näitä huolenaiheita ja annan sinulle tietoja siitä, miten voit hallita kirjoittajiesi rooleja. Puhun myös joistakin parhaista käytännöistä – kaikki henkilökohtaisen kokemukseni perusteella.

12 askelta kirjailijoiden palkkaamiseen blogiisi ja sisällön laadun säilyttämiseen

Nyt kun tiedät suurimmat pelkosi ja huolenaiheesi kirjoittajien palkkaamisesta blogiisi, sukeltaan vaiheisiin ongelman ratkaisemiseksi.

Tässä on 12 toimivaa vaihetta kirjoittajien palkkaamiseksi blogiisi:

1. Luo tiimirakenne

Ennen kuin palkkaat ensimmäisen kirjoittajan blogiisi, luo tiimirakenne. Tämä on enemmänkin pitkän aikavälin kasvuinfrastruktuurin luomista.

Tiimirakenteen luominen tarkoittaa, että voit segmentoida kirjoittajasi ryhmien mukaan. Yksi helppo tapa luoda tiimirakenne on seurata olemassa olevaa sisältöluokkarakennettasi.

Esimerkkinä mainittakoon, että S-alueella sisältömme on jäsennelty seuraavien huippukategorioiden mukaan:

• Gadgetit ja ohjelmistotiedot
• Ohjeita
• Fix-it oppaat
• Arvostelut
• Tekniikka selitetty

Muutin nämä huippuluokan luokat tiimeiksi. Kuitenkin, koska Miten oppaat ovat samanlaisia Korjaa se oppaita, yhdistin ne yhdeksi tiimiksi.

Tällä järjestelyllä voin luoda kirjoituspohjia jokaiselle kategorialle. Lisäksi voin luoda kirjoituspohjan jokaiselle joukkueelle.

2. Luo kirjoitusmalleja

Tämä on luultavasti tärkein elementti suunnitelmassasi palkata kirjoittajia blogiisi. Kirjoituspohja on asiakirja, joka määrittää tietyntyyppisen sisällön rakenteen.

Yleisesti ottaen sisältö on jaettu kolmeen osaan – Johdanto, runko, johtopäätös. Kun luot mallin, määrität joissakin yksityiskohdissa, mitä näihin kolmeen sisällön osioon kuuluu.

Voit esimerkiksi määrittää, kuinka monta kappaletta johdannossa tulee olla. Määrität myös, mitä kussakin kappaleessa pitäisi olla.

Se ei ole sanasta sanaan -malli, vaan jokaisen kappaleen on sisällettävä sama viesti.

Seuraavaksi määrität sisällön rungon rakenteen. Sisällön runko koostuu H-tunnisteista, lauseista ja kappaleista.

Puhun enemmän lauseista ja kappaleista, kun keskustelen kirjoitusohjeiden luomisesta.

Sisältömallissa keskitytään rakenteeseen. Määritä, kuinka monta H2-, H3- tai H4-merkkiä kehossa on.

Sitten jokaiselle H-tunnisteilla segmentoidulle osalle määritetään, mitä niihin kuuluu. Kun sisältömallisi on näin yksityiskohtainen, on helppoa palkata joku ja liittää hänet malliin.

Se takaa myös, että jokainen kirjoittaja tuottaa johdonmukaisen tuloksen.

Älä ymmärrä minua väärin tässä. En ehdota, että määrittelet, mitä jokaisessa lauseessa on. Ei, kirjoittajat voivat silti olla luovia.

He ovat kuitenkin luovia määriteltyjen ohjeiden mukaisesti. Näin voit hallita sitä, miltä sisältösi näyttää, riippumatta siitä, kuka sisällön kirjoittaa.

Lopuksi määrittelet johtopäätöksen. S-alueella johtopäätöksemme noudattaa tiettyä kaavaa, joka sisältää kehotuksen toimia.

Tähän mennessä olen maininnut niin monia etuja, jotka liittyvät mallien käyttämiseen sisällön luomiseen. En ole kuitenkaan maininnut sisällön SEO-etua.

Luomalla sisältömallin voit tasapainottaa kohdeavainsanojen sijoittelua sisältöön jo ennen kuin aloitat kirjoittamisen – tai kirjoittajasi aloittavat kirjoittamisen.

Windowsin virhekoodi 0x803f7001

Tällä tavalla vältyt avainsanojen täyttämiseltä ja sinulla on hyväksyttävä avainsanatiheys.

3. Luo yleinen kirjoitusohje

Tämä on toinen toimenpide, joka sinun on suoritettava ennen kuin palkkaat kirjoittajia blogiisi.

Hyvän sisällön kirjoittamiseen on yleisesti hyväksyttyjä ohjeita. Yksi näistä säännöistä on pitää lauseesi mahdollisimman lyhyinä.

Toinen yleisesti hyväksytty standardi on pitää kappaleet lyhyinä. On myös yleisesti hyväksyttyä, että siirtymäsanojen käyttö tekee sisällöstä luettavampaa.

Luo sisältöohje ja määrittele nämä säännöt. Määritä esimerkiksi kuinka monta sanaa lauseessa tulee olla – hyvä luku on 20.

Lisäksi määritä, kuinka monta lausetta kappaleen tulee muodostaa – useimmat ihmiset menevät äärimmäisyyteen käyttää yhtä lausetta kappaleena, mutta mielestäni kaksi lausetta on ok.

Kun yhdistät loistavan kirjoitusmallin hyvin kirjoitettuun kirjoitusohjeeseen, kuka tahansa voi kirjoittaa puolestasi ja tuottaa johdonmukaisen tuloksen.

4. Suorita avainsanatutkimus itse

Olen keskustellut toimenpiteistä, joilla voit palkata kirjoittajia blogiisi, lisätäksesi tuotoksiasi mutta säilyttääksesi sisällön laadun.

Tähän mennessä olen puhunut tiimirakenteen luomisesta, kirjoitusmallin ja ohjeen luomisesta.

Nyt keskustelen toisesta hyvän sisällön tärkeästä osasta - avainsanatutkimuksesta.

Kuten ehkä jo tiedät, avainsanatutkimus on osa hyvää SEO-strategiaa. Jotta sijoitus onnistuisi hakukoneissa, muiden tekijöiden ohella jokaisen sisällön TÄYTYY kohdistaa avainsana tai avainsanajoukko.

Suorita avainsanatutkimus kuitenkin varmistaaksesi, että säilytät sisältösi avainsanan hallinnan. Älä jätä tätä tehtävää kirjoittajillesi.

5. Luo artikkeliluettelo jokaiselle kirjoittajalle

Kun olet suorittanut avainsanatutkimuksesi, seuraava askel varmistaaksesi muiden kirjoittaman sisältösi laadun on luoda artikkeliluettelo jokaiselle kirjoittajalle.

Artikkeliluettelosi tulee sisältää artikkelin ydinelementit – nimittäin artikkelin otsikko, kohdeavainsana, hakukoneoptimoinnin otsikko ja hakukoneoptimoinnin kuvaus.

6. Myönnä kirjoittajille lupa kirjoittaa, mutta ei julkaista

Tämä on toinen tärkeä askel valmistautuaksesi palkkaamaan kirjoittajia blogiisi.

Yleissääntönä on se, että et halua kirjoittajien voivan julkaista artikkeleita ennen kuin tarkistat ne. Mitä tahansa alustaa käytät sisältösi julkaisemiseen, pidä tämä mielessä.

Jos käytät WordPressiä, sinun on kuitenkin muutettava oletusarvoa Tekijä rooli ja poista julkaisulupa. Siellä on Plugin nimeltään Ominaisuudet kirjoittanut PublishPress.

Tämän laajennuksen avulla voit muokata WordPress-tekijän roolia. Hyvä uutinen on, että voit käyttää laajennuksen ilmaista versiota tämän tehtävän suorittamiseen.

7. Luo perehdytyskoulutusvideoita

Nyt kun olet luonut kirjoitusmallin, kehittänyt kirjoitusohjeen ja suorittanut muut tähän mennessä käsittelemani tehtävät, on aika luoda perehdytysvideoita.

Tämä osa on yhtä tärkeä kuin kaikki muutkin osat strategiassa, jonka avulla voit palkata kirjoittajia blogiisi. Ajattele kaikkea, mitä sinun on opetettava jokaiselle uudelle kirjoittajalle, ja luettele ne.

Luo sitten jokaiselle video. Karkeasti ottaen videosi pitäisi sisältää seuraavat asiat:

• Kuinka päästä käsiksi heidän tarvitsemiinsa tietoihin – mukaan lukien artikkeliluettelo
• Luettelo ohjelmistoista ja työkaluista, jotka jokaisen kirjoittajan on asennettava
• Yleiset sisällön kirjoittamisohjeet
• Profiilikuvan ja profiilikuvauksen päivittäminen
• Kuinka kirjoittaa artikkeli käyttämälläsi alustalla

8. Kehitä käyttöönottoprosessi/tehtävälista

Kun olet kehittänyt perehdytysvideosi, seuraava askel kirjoittajien palkkaamisessa blogiisi on laatia perehdyttämistehtävälista.

Kirjoita prosessi muistiin jokaiselle uudelle kirjoittajalle. Tämä helpottaa kirjoittajien perehtymistä.

Antaakseni sinulle esimerkin, tässä on osa uutta kirjoittajan perehdytysprosessia/tehtävälistaani:

• Luo tili uudelle kirjoittajalle ja lisää hänet oikeaan rooliin
• Pyydä uutta kirjoittajaa kirjoittamaan lyhyt profiili, jonka hyväksyn
• Lähetä ensimmäinen video kirjoittajalle ja kerro, kuinka pääset käyttämään muita videoita/resursseja

9. Ole halukas harjoittelemaan ja kehittymään jatkuvasti

Jos palkkaat kirjoittajia blogiisi, sinun ei pitäisi odottaa heidän saavan sen oikein ensimmäisellä kerralla.

Edes kokeneimmat kirjoittajat eivät ehkä ymmärrä prosessejasi ensimmäisellä kerralla. Sinun täytyy kärsivällisesti ohjata heitä siihen, mitä haluat.

Lopuksi, tässä vaiheessa on pitkäaikainen strategia. Älä odota rakentavasi kirjoittajaryhmääsi blogiisi yhdessä vuodessa.

Minulla on viiden vuoden suunnitelma palkata noin 54 kirjoittajaa ja 10 tiimitoimittajaa S Zoneen.

10. Tee haastatteluprosessistasi käytännönläheinen

Yleensä haastattelut ovat suullisia – haastattelija esittää kysymyksen ja haastateltava vastaa.

Tämä haastattelutyyli voi sopia muihin tilanteisiin. Kokemukseni mukaan kuitenkin, jos haastattelet kirjoittajia blogiisi, on parempi saada ehdokkaat kirjoittamaan artikkeli.

Mitä teen, on lähettää todellinen artikkelin aihe avainsanan ja artikkelin otsikon kanssa. Lisään myös tiedot yleisestä kirjoitusohjeestani ja kirjoitusmallistani.

Kun saan ehdokkaiden artikkelit, tarkistan ensimmäisenä kopion plagioinnin varalta. Grammarly premiumilla on erittäin hyvä plagiointityökalu.

Ellei sinulla ole toista plagiointityökalua, sinun on maksettava Grammarly premium. Tämä on erittäin tärkeää, koska plagioidun sisällön julkaiseminen voi vahingoittaa blogisi hakukoneoptimointia.

Tulet hämmästymään, kuinka monet ehdokkaat lähettävät kopioitua sisältöä. Kokemukseni palkata blogiani, olen nähnyt kopioita plagioituna jopa 26 %!

Tarpeetonta sanoa, että jos artikkeli epäonnistuu plagioinnissa, en jatka sitä. Jos artikkeli kuitenkin läpäisee plagioinnin, tarkistan sen sisällön laadun.

Lisäksi en pysähdy ensimmäiseen artikkeliin. Jos olen tyytyväinen ehdokkaan ensimmäiseen artikkeliin, lähetän hänelle toisen artikkelin.

Toinen artikkeli käy läpi saman yksityiskohtaisen tarkastelun. Lopuksi, jos olen tyytyväinen viimeiseen artikkeliin, varaan suullisen haastattelun.

Voit seurata tätä strategiaa tai hieman muokattua versiota.

11. Ulkoista palkkaaminen

Prosessi, jossa kirjoittajat hankitaan kirjoittamaan blogiisi, voi olla erittäin aikaa vievää. Suosittelen siis lämpimästi tämän palvelun ulkoistamista.

En tarkoita niiden vaiheiden ulkoistamista, joista keskustelin kohdassa 10. Sinun on käsiteltävä tämä osa.

Suosittelen kuitenkin roolin mainostamisen ulkoistamista ja satojen sovellusten läpikäymistä.

Ennen kuin jatkan, haluan sanoa, että tässä voit ratkaista kustannusongelmasi. Toinen tärkeä kustannussäästötoimenpide on maksaa kirjoittajillesi sanasta sen sijaan, että palkkaisit heidät kiinteällä palkalla.

Tämä seuraava kohta on myös erittäin tärkeä. Jos asut Yhdysvalloissa tai Isossa-Britanniassa, sinun ei tarvitse palkata maastasi. On syy siihen, miksi suuret yritykset lähettävät joitakin työpaikkoja ulkomaille.

Voit harkita kirjoittajien palkkaamista Intiasta ja/tai Filippiineiltä.

Koska olen syntynyt Nigeriassa – vaikka asunkin nyt Isossa-Britanniassa – palkkaan kirjailijani Nigeriasta. Tämä on mahdollista, koska ymmärrän paikallisia markkinoita.

Työllistäminen kotimaastani auttaa myös luomaan työpaikkoja paikallisille markkinoille. Koska tilanteesi on kuitenkin todennäköisesti erilainen kuin minun, voit palkata Intiasta ja/tai Filippiineiltä.

Windows 10 -verkkolaitteet eivät näy

Olen palkannut ehdokkaita Filippiineiltä aikaisemmassa yrityksessä, ja ihmisillä, joiden kanssa työskentelin, on erinomainen työetiikka.

12. Tarkista kaikki artikkelit ja julkaise ne itse

Tässä vaiheessa olet palkannut ensimmäisen kirjoittajan blogiisi. Tästä eteenpäin roolisi alkaa muuttua vähitellen.

Jatkat kirjoittajana. Saat kuitenkin myös uuden roolin – Sisältöeditori .

Kohdassa 6 suosittelin, että et myönnä kirjoittajille julkaisulupaa. Tällä asetuksella, kun kirjoittaja lopettaa kirjoittamisen ja napsauttaa Julkaista – tämä esimerkki koskee WordPressiä – he lähettävät artikkelin tarkistettavaksi.

Tämän jälkeen voit lukea artikkelin ja antaa palautetta. Älä yritä kirjoittaa artikkelia uudelleen. Ei, se on väärä lähestymistapa.

Tarkistan artikkelin ja annan mahdollisimman paljon palautetta - WhatsAppin kautta - ja lähetän sitten artikkelin takaisin kirjoittajalle korjaamaan ongelmat.

Kokemukseni mukaan kun teet tämän edestakaisin kahdesta kolmeen kertaan, uusi kirjoittaja saa sen oikein. Kuten kohdassa 9 totesin, koulutus- ja kehitysprosessi ei kuitenkaan ole kertaluonteinen.

Toivon, että pystyit palkkaamaan kirjoittajia blogiisi tämän oppaan ohjeiden avulla.

Toivon myös, että opas oli hyödyllinen ja helppo ymmärtää? Jos opas oli mielestäsi hyödyllinen, napsauta Joo Oliko tämä viesti hyödyllinen? alla.

Voit myös antaa palautetta tämän sivun lopusta löytyvällä Vastaa -lomakkeella.

Lopuksi lisää WordPress-oppaita saat vierailemalla WordPressin ja verkkosivustojen ohjeet -sivullamme.